一、国企重组一般会怎么安排员工
法律依据：《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》 第二条 国有大中型企业改制分流应遵循以下原则：
（一）正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，整体规划，分步实施，确保稳定；
（二）实施改制分流要与企业的结构调整、改制重组和做强主业相结合，符合国家产业政策，有利于加快企业发展，促进企业资产结构、组织结构、人员结构的优化；
（三）实施改制分流要依法进行，规范操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护国家、企业及职工的合法权益，防止国有资产流失和逃废银行债务。
二、国企重组的好处
因为近年来，国有企业重组、改制上市力度不断加大，对于优化国有资源配置、促进提高国有经济运营效率、完善企业法人治理结构发挥了积极作用。
目前，神华集团、彩虹集团、网通集团、中国建材、中交集团、中煤集团等一批大型国有企业均成功实现海外上市，宝钢、武钢、鞍钢、中国电信等也都实现了主营业务整体上市。与此同时，地方国资委在推动企业资源整合、促进提高企业发展后劲等方面也做出了积极努力。今后，我们将继续鼓励符合条件的国有大型企业通过境内外市场实现上市融资，在实现自身投资主体多元化、壮大经营发展实力的同时，为在更大范围内更好、更快地进行并购重组创造有利条件三、国企企业重组后员工怎么办
国企合并属于公司的一种合并行为，在合并之前可以全员解除劳动合同，发给经济补偿金，并且公司合并以后所成立的新公司优先与原来的员工重新签订劳动合同。
合并组重组后的新公司不予签订劳动合同的原公司员工，首先要进行失业就业登记，按月领取失业救助金，也可以用获得的经济补偿金自主创业，凭营业执照一次性领取经失业救助金。
四、国企重组对员工的影响有多大
国企重组整合是好事
推进国企战略性重组和专业化整合，是加快国有经济布局优化和结构调整的重要举措，对于维护产业链供应链稳定、加快培育具有全球竞争力的世界一流企业具有重要意义。
五、国企重组对员工的影响有哪些
民企被国企收购会对员工产生一定影响，主要包括以下几个方面：
转岗和裁员：国企在管理和业务方面往往有自己的规划和要求，可能需要对原有员工进行调整和优化，包括转岗、裁员等。这可能会导致一些员工失去原有的工作岗位，需要寻找新的就业机会。
待遇变化：国企和民企的待遇标准有所不同，包括薪资、福利、社保等，收购后原有员工的待遇可能会发生变化。虽然国家有法律法规保障员工的权益，但具体待遇问题需要根据收购协议和相关政策进行协商。
企业文化变化：民企和国企在管理、文化等方面有所不同，收购后原有员工可能需要适应新的企业文化和管理模式，以及国企的工作方式和要求。
岗位前景：收购后，一些原有岗位可能会被合并或者重组，员工的岗位前景和职业发展可能会受到一定影响。同时，由于国企在行业内的影响力和资源优势，一些员工也可能会有更好的发展机会。
总体而言，民企被国企收购对员工的影响是复杂的，需要具体问题具体分析。收购方需要尽可能保障员工的合法权益，员工也需要积极适应新的环境和要求，提高自身竞争力，以应对激烈的市场竞争。
六、国企重组是好是坏
会有一些裁员。国企重组兼并会收购其他单位，被收购的单位大多生产经营比较困难，除生产成本高、产品销售不理想等情况外，企业机构臃肿、人浮于事也是重要因素。
所以被兼并重组的企业在重组前都会精简一些人员，符合条件后再进入重组企业。
七、国企重组对员工的影响 过渡期后
没有任何影响，井水不犯河水，根据山东意图，将保留石横特钢、泰钢、青钢部分、潍钢等接近1500万民营产能，毕竟民营企业善于控制成本，稳定就业。
八、国企重组会失败吗
大致有一下几个方面供参考。
公司正在筹备的业务被无征兆停止；各部门开始压缩人员；盈利不好的分支机构开始裁撤；相关供应商应付账款被通知延期；到期债券支付发生违约；银行转贷无法实施；公司经营费用拖欠；员工工资支付不定时。有这些征兆，距离破产重组就不远了。