被上市公司辞退，赔偿工资是按签订合同里面的基本工资算，还是基本工资把绩效工资加起一算赔偿呢？

一、被上市公司辞退，赔偿工资是按签订合同里面的基本工资算，还是基本工资把绩效工资加起一算赔偿呢？

合同书上是否签订了年薪24900.如果是的话应该根据24900的平均算。如果没有。那么只能按1500算。因为绩效工资450，可视同于奖金，赔偿只需赔偿工资的部分。

二、攀钢钢钒这个股票最近走势为什么这么奇怪啊

钢铁板块由于受到国家政策的长期负面影响，可能离爆发还有段消化期，因为只要中国的高速发展没有结束，钢铁等基础行业的利润增长就不会产生决定性的影响，但是到了08年，钢铁股将发生分化，一线如宝刚等龙头股（该股还存在整体上市的利好预期），和二线成长性较好的股将再次崛起，而三线垃圾股就 很难再次创造奇迹了，而且做为一个前期的强势板块，钢铁板块会有所弱化，如果要介入钢铁股就是上述的两类股可以介入！

攀钢钢钒:该股业绩一般，主营收入和净利润的增长较为缓慢，主力资金在流通股中的比例为20.33%实力还行，综合评价中线投资！

该股近期连续上攻，已经突破了最大的套牢筹码区域，如果节后大盘配合的情况下有加速上攻的潜力，短线看高前期高点14.73，中线目标20，长线目标25（风险大于利润不推荐）

如果该股在高位拉升过程中出现放巨量的情况，请立即清仓避险防止主力资金出货后自己被套，以上纯属个人观点请谨慎操作！祝你好运！

08年的股票将会严重分化！强者恒强，弱者恒弱，请遵守价值投资的理念才能保证08年的利润稳定最大化！

5000点的附近基本上是个很好的介入点位了,反复的大幅度波动是主力资金调仓导致的，所以现在散户要做的是在主力发动08年大行情前提前进入业绩优良具有成长性且，主力资金重仓的股票，如果现在仍然不选择那些将来的潜力股仍然去追逐垃圾股，一旦行情放动，散户可能会错过大盘的主升浪，利润成了最小化，输在了起跑线上。由于支撑股市继续上扬的众多原因仍然在，所以，现在的波动是主力资金的短期行为而已，08年大行情8000点不是梦！但是要上10000点我认为可能性不大！

如果长期看好中国股市请不要在意一天的涨跌！

而人们应该最关注的行业主要还是，消费类，奥运，3G，和受国家政策长期利好的环保以及能源，农业，而钢铁、金属、地产、纺织....等由于受国家政策的长期利空，将受到很大的大压。

以上纯属个人观点仅供参考请朋友谨慎操作祝你08年好运

三、公司把我们的业绩提成划成补偿金，合法吗？每月只给我们底薪，可它所谓的补偿金可迟迟的不给，我现在都不知道怎么回事？也不知公司为什么要把提成写成补偿金呢？请懂法律的各位帮帮我的忙？谢谢…

本人略懂经济法。个人业绩提成属于社会福利，而社会福利有一个特点：补偿性。也就是说这种社会福利对职工提供一种物质性补偿（这种补偿不一定是金钱），但是享受职工福利以履行劳动义务为前提，也就是说你必须付出劳动。按照这个特点分析，你公司的做法是合理的。    但是你说的补偿金迟迟不给，那有可能是公司资金不足，利用员工福利补充一部分。还有一种可能就是公司利用这部分资金投入别的方面生产，以后有可能返还。你现在可以去工商管理局咨询下情况，再做定夺。

四、求教：关于业绩补偿未达预测数值时，股权如何调整

由于之后要减掉以补偿股份数量，所以，应该是从承诺业绩的第一年开始截至到当年的总净利润

五、怎么放弃攀钢钢钒的现金选择权

这种事营业部人员应该知道的。

因为之前攀钢提供了一次现金选择权，4月23号，9。59元行权；然后其大股东又提供了两年后的另一次现金选择权，所以叫二次现金选择权。

只要你4月23号收盘时持有（也就是目前还有）攀钢钢钒的股票，你就拥有了二次现金选择权。到2011年的行权期来之前，你可以卖出正股没有关系，因为这个现金选择权是不与正股捆绑的。只要你在行权期来前再买入攀钢的股票，你就可以以10.55的行权价行使现金选择权。

六、攀钢现在的股价低于换股价会出现什么情况

股价跌破换股价,大股东要按换股价购买其他股东的股票。所以这几只股票目前的价格是基本安全的。