一、要与销售业绩不达标的员工解除劳动关系，该怎么办理公司的损失最小
与他签订目标责任书，再给他一个月的时间，希望他的销售业绩达标。在责任书中明确一个月后若再不达标，将解除劳动关系。一个月后，若还不能达标，就可以与他解除劳动关系。但还得按劳动法律、法规给予补偿。如工作满一年的，给予一个月的工资等。
二、应该申请多少经济赔偿呢？？
因为停产不等于停发工资，所以也属于有过错，你可以提出离职。要求一年一个月，不满六个月算半个月工资的经济补偿。中间拖欠的工资应当给付。
三、试用期内，用人单位以销售业绩未达标为由和我解除劳动关系，是不是属于非法解除劳动关系？
如果双方对此有所约定，或者公司管理制度中明确，则不属于违法解除。
不奋苦而求速效，只落得少日浮夸，老来窘隘而已。
四、业绩没达标 年会总结如何写自我批评
总结原因，深层次分析，并提出改进的计划，越具体越好。
五、可胜什么情况会扣员工工资？
迟到、业绩不达标、做不好的时候就会扣掉你的工资的
六、如何入账 业绩不达标 母公司赔偿小股东
这相当于对赌协议。母公司赔偿的这1千万不属于违约金，而是因对赌协议中预定的或有事项发生而赔付的“赌资”。该项支出与母公司取得收入无关，不管入什么科目都不能在所得税前扣除。会计上可以考虑入营业外支出。
如果该项赔付是一次性的，且在协议中明确约定以退回股权转让差价的形式支付，也可考虑作为股权转让收益的冲减或折让，记入“投资收益”借方。但能否税前扣除要看与税务局的沟通与协调顺不顺畅了。
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