昆山纬创离职流程？

一、昆山纬创离职流程？

1、写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

6、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

二、昆山纬创与纬创资通有什么区别？

纬新资通是纬创的旗下公司之一。

相关介绍：

纬创团队包括子公司及其隶属成员，皆为信息技术和服务界的佼佼者，纬创资通股份有限公司为ODM（原始设计制造）厂商，提供信息及通讯科技产品相关的全方位设计、制造及服务。纬创资通股份有限公司在大陆旗下有纬创资通（中山）有限公司、纬新资通(昆山)有限公司等公司。

三、昆山纬创要已肝？

国家已经规定企业不可以强制检查乙肝了，如果没有很强的传染性，没有超出规定，是可以进去的。

四、昆山纬创都是啥活？

给苹果代工，生产苹果手机零部件，基带等

五、昆山纬创年后怎么进？

昆山纬创各公司都有直招，在厂的警卫处报名就可以了

如果有朋友在里面也可以内荐的。

住宿的话有2个宿舍，中华园的纬创宿舍和机械园的纬创宿舍，要看进的厂别安排

线上人员的话一般8个人一个宿舍，有空调，热水等，条件还可以的。

目前和年后初期是缺人时间，很好进厂的。

六、昆山纬创资通QA待遇？

我就是纬创资通的，QA工资待遇，本科生试用期1700左右，试用期3个月，之后 1900；重点大学另外加，加班费底薪（850）计算，一个小时 10左右，住宿条件一般，4个人一个房间，每个房间都有空调，都可以洗热水澡，有单独的卫生间，每个楼从都有电视。

有员工生活观，宿舍有超市，食堂，邮局，电信，移动营业所，理发店，篮球场，乒乓球室，桌球室，QA 一般不经常加班，一个月 50小时左右，H1N1 都是谣言，昆山本地人都被忽悠了，前不久是死人了，那个人是库房的，估计是身体不好，夜班吃饭之后，突然不能呼吸，就挂了。

七、昆山纬创电子厂好吗？

纬创有中山厂，昆山厂，捷克厂，新加坡厂，美国厂，我想你关心的是待遇问题，

08年我在那里上班，本科只有2250，加班费另算，平时加班12元/小时，周末16元/小时，国假24元/小时，一个月加班不能超过36小时，也就是工资不超过3000元/月，有100元的住房公积金，几十元的社保金，吃住方面，一个月100元的住宿费，一天吃的不超过20元。你可以算出你的待遇了。

八、昆山纬创电子怎么样？

昆山纬创电子还可以。正式成立于2001年5月30日，是全球最大的odm 专业代工公司之一。纬创作为世界500强之一，致力于生产ict产品（信息通讯技术产品）

九、昆山纬创工资怎么样？

昆山纬创电子厂挺好的。两班倒，早班8:00-20:00；晚班20:00-8:00，正常是一个月休息4天。综合工资：3800-4800元

十、昆山纬创公司怎么样？

曾在玮创美国分部工作，日常一切工作都需要和昆山团队沟通协调。具体薪资待遇不清楚，但昆山采购团队都非常的忙，加班加点，早上打开邮箱看到很多信都是昆山团队凌晨工作发来的。总的来说不建议去，wistron是很典型的台资企业，不存在员工培养这回事，只是机械地用基本薪资让员工连轴转。短暂工作积累经验可以考虑，建议不考虑长期工作。