上市公司全面预算的主要内容？

一、上市公司全面预算的主要内容？

全面预算是由一系列预算构成的体系。具体包括业务预算、经营预算和特种决策预算三大内容。

业务预算是指与企业日常经营活动直接相关的销售、生产、材料采购、制造业务的各种预算。

经营预算是指与企业日常业务直接相关、具有实质性的基本活动的预算，通常与企业利润表的计算有关，主要包括：销售预算、生产预算、直接材料消耗及采购预算、直接人工预算、制造费用预算、产品成本预算、期末存货预算、销售与管理费用预算等。

特种决策预算是指企业不经常发生的、一次性的重要决策预算。专门决策预算最能直接地体现决策的结果，是实际中选方案的进一步规划。

例如，企业固定资产的购置、扩建、改建、更新等都必须在投资项目可行性研究的基础上编制预算，具体反映投资的时间、规模、收益以及资金的筹措方式等。

二、上市公司财务预算报告准确吗？

上市公司财务预算报告是否准确，一般通常要进行调研、讨论、论证，最终是否准确还得看年终财务报告是否与预算吻合。

三、预算由预算收入和预算支出组成？

预算不是由预算收入和预算支出组成，预算由中央预算和地方预算组成。

预算是经法定程序审核批准的国家年度集中性财政收支计划。它规定国家财政收入的来源和数量 、财政支出的各项用途和数量，反映着整个国家政策、政府活动的范围和方向。预算包含的内容不仅仅是预测，它还涉及到有计划地巧妙处理所有变量，这些变量决定着公司未来努力达到某一有利地位的绩效。

四、费用预算和资金预算？

一。费用预算是指企事业为费用支出成本而做的成本预算。一般事先做好计划，然后严格按预算执行，如果有超出，则需要特别的流程进行审批。事后对预算和执行情况进行对比研究分析，为下一预算提供科学依据。

好的费用预算和好的执行必须有一套良好的系统支撑，提供预算编制、审批、费用审批控制、事后的报表分析、支持松紧预算，特殊流程审批等等。

二。资金预算是对销售收入、其他收入、货款支出、费用支出进行全面资金预算。

1.是根据订单和计划成本编制采购资金计划；

2.是根据生产计划和生产定额编制工资成本计划和制造费用计划；

3.是根据历史管理费用、财务费用的发生情况，编制月度费用计划；

4.是根据订单交货日期和资金回收情况，编制收入计划；

5.是根据应收账款回收计划，编制应收账款回收计划；

6.是根据上述计划，分析其当月现金流入流出，编制现金流量计划；

最后综合编制资金的筹措计划、资金按用途分配使用计划。

五、甲类预算乙类预算区别？

它们的区别在于：两类预算的工作性质和特点各不相同。

甲类预算适用基础调查计划、矿产资源调查评价工程、地质灾害预警工程中的地质调查项目。

 乙类预算适用数字国土工程、资源调查与利用技术发展工程项目，基础调查计划、矿产资源调查评价工程、地质灾害预警工程中独立的综合研究、科研项目。

六、现金预算属于哪种预算？

现金预算属于财务预算.

现金预算是各所有有关现金收支的预算的汇总,通常包括现金收入、现金支出、现金多余或现金不足,以及资金的筹集与应用等四个组成部分.

现金预算是企业现金管理的重要工具,它有助于企业合理地安排和调动资金,降低资金的使用成本.编制该预算的目的主要是为了加强计划期内对现金流量状况的了解,有目的地加强控制,使企业保持正常、合理的现金流转.

编制该表时,要注意各季度上下间的承接关系.

现金预算通常应该由以下四个部分组成:

(1)现金收入;

(2)现金支出;

(3)现金收支差额;

(4)资金融通

七、制定预算还是制订预算？

是制订预算，“制订”预算是侧重于动作的过程，即进行时或将来时。制订预算前，需要先搜集、整理企业内部及外部的历史资料，然后制定预算目标。

企业财务预算人员应当根据相关财务专业知识，于一定时期内制定预算计划并编制预算数据表格，配合预算的制订。

八、全面预算中的经营预算属于什么预算？

全面预算包括业务预算，专门决策预算，财务预算。

业务预算，又称营业或经营预算，是反映企业预算期间日常供应、生产、销售、管理等实质性活动的预算。

经营预算是规划和控制预算期间日常生产经营活动的预算。经营预算的内容可分两部分：一部分是直接反映生产经营活动的预算，包括销售预算、生产预算、直接材料预算、直接人工预算、制造费用预算、产品单位成本预算、销售及行政管理费预算等。另一部分是反映企业生产经营活动的财务状况和财务成果的预算，包括预计损益表、预计资金平衡表、现金预算等。

九、全面预算中成本预算产量预算如何计算绩效？

全面预算中成本，预算产量的预算。应该根据预算的完成情况来计算绩效。

十、人员预算是什么预算？

人员预算是对数量、岗位、薪酬的预算，企业人力资源部门每一年或半年要组织各部门编制一次人员预测。人员预测的主要内容包括以下几个方面：

（1）人员数量。需要招聘的人员数量是多少。

（2）人员类型。需要招聘的人员是长期的固定员工，还是临时性的。

（3）岗位。需要招聘的人员将从事哪些岗位的工作，相关工作说明是什么。

（4）时间。在不同的时间段需要多少，以及什么类型的员工。

（5）薪酬预算。所招聘人员的薪酬水平是怎样的。