hr怎么查询员工学历？

一、hr怎么查询员工学历？

      1、可以在中国高等教育学信网(学信网)查询。查询范围：国家承认的各类高等教育学历证书(含学历证明书)。包括研究生、普通本专科、成人本专科(注册进度)、网络教育(注册进度)、开放教育、高等教育自学考试(注册进度)以及高等教育学历文凭考试(注册进度)等。其中，研究生、普通本专科的学历证书已实现在线即时电子袜宽注册。2、直接到学校网站点学习服务-毕业证明好如书查激启询。

二、上市公司通过面试，要学位证，没有，咋办？

个人认为你应该照实说，现在是靠能力说话的，你通过了层层筛选，说明你是符合这个职位的，是公司需要的人才，一般公司不会在御败意的，当然是前提，他以前并没有询问过你学位证的问题。

，很容易就被查出来的，轮拆野现在学位证都联网的。

如果你跟辅导员关系够铁的话，开证明倒也是个方法，但是不能说是学位证腊喊掉了，因为掉了，他也能要你的学位证号，上网一查就知道有没有了，要说是学位证由于学校的工作失误，导致你的学位证办掉了，需要和下一届的一起办，当然以后进了公司，一般就不会关注了，也就蒙混过关了。

一般上市公昌数司查学历是有蛮严的~~

正因为耐腔首你是大学生所以对你的要求就没那么严~~才会有机会让你通过面试

不然你开始说你的专科你连他们的门都别想进就给T出来了~~~

我是个专科生我现在以圆岁本科生的学历拿这本科生的工资干着本科生的活

虽然我也被T出来过~但是那是不可避免的~

如果只要复印件我个人觉得他们公司查学历不严，你就花200块办2个假证就行了~

如果直接说你没学历，估计公司2话不说第2天就要你走，现在拿假学历去，说不定还可以在公司里混几天~~~，这几天你表现非常好点~~说不定差出你是假学历~看你的表现就算了

直说

我们实习的时候在省政府

那有一个老师之前就是做hr的

他说自己曾经帮一个很要好的同学

是大专生

搞到了博士的待遇

具体流程是这样的：

先薯森层层面试，很明显你已经过了

最后是老板拍板

但销手携老板通常不会问你要学位证

hr也不敢对老板说实话

因为他要被责骂

刚进公司面试的时候为何没有把好关？

所以他会乖乖地给你办入职

放心亏伏吧

你现在入职了吗

三、公司的HR会查询应聘者的毕业证真伪吗？

这个属于必须要查询的项目，是一定会查的。

对于应聘者基本信息的核实这是HR最基本的操作，特别是学历、学位证书以及一些专业资格证书，这些都是必查的项目。

一般对于毕业证书的查询，HR通常是通过学信网进袜返行查询，一般2001年之后毕业的院校信息都能够查询到，2001年之前的信息目前比较难查询，但是会通过学校开设在校证明或者其滚逗他有效证明学习经历的证明辅助验证毕业证书。

在实际工作中，确实存在有人学历造假的情况，这种行为一旦被发现，那么该员工就会永久列入企业的黑名单，不论工作经验和工作能力多么优秀，都会被否定，因为这涉及到员工的人品问题，企业对员工的诚信问题是重中之重，实行一票否决制。

因此不要企图HR会不查询毕业证而去造假，这是硬杠杠的红线，不能碰。现在很多单位早就已经放开了学历，不再唯学历为第一定论，更看重的是员工的大好卖能力、素质和个人经验，作为我们员工来说，如果学历不好，可以去提升学历，同时通过工作锻炼自己的能力，毕竟学历反应的是过去，而企业要的是现在。

为什么不局液去查呢，除非公司小到一定的程度他就不会去查，否则一定会让你提供自己的学历证明然后上学山信信网去查，查不到就会打电逗腊轮话去问

有的公司会去检验应届毕业生的学生证是否真假，毕竟如果你的毕业证都是假的那么你这渣喊个人肯定也是不怎么好的，一般公谈梁弊司都不怎么含族喜欢应聘一些喜欢说谎的人

四、企业可以查询员工的学历吗

企业可以查询员工的学历。公司会登入学信网，然后进入学历查询，选择单位会员查询，最后输入你的姓名和证书编号来查询。

在学信网中公司可以查到毕业学校、身份证件号码、入学及毕业日期、毕业证书编号、所学专业等信息。学信网作为中国高汪差等教育学历证书查询指定的乎凯唯一网站，目前学信网已开通了学历查询系统、学籍学历信息管理平台、“阳光高考”信息平台、硕士研究生网上报名和录取检查系统、国家助学贷款学生个人信息系统、学历认证网上办公系统、就业频道等多套电子政务系统和社会信息服务查询系统。

企业会用学信网来查询员工学历证书的真假。主要办法有两个：

1、企业的人力资源管理人员直接查询。有的企业特别是国有企业，人力资源管理人员会根据困顷皮招聘员工的多少，每隔一段时间就给学信网发个查询清单，请学信网将查询结果反馈。有的企业人力资源管理人员则亲自登录学信网，按照毕业证编号逐个在页面上输入学历证书号码进行查询。

2、企业的人力资源部门要求员工个人在学信网上打印学历报告，打印这种学历报告，如果是毕业不到半年的学生，学信网是免费的，超过半年以上就要收取一定的费用。

法律依据;

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。