格力员工持股计划方案？

一、格力员工持股计划方案？

格力电器欲在2021年推出员工持股计划。

回溯来看，格力电器上一次实施员工持股激励已经过去十余年。早在格力电器2005年前后推进股权分置改革时，曾推进股权激励，以2007年的股权激励名单为例，董明珠作为当时的副董事长、总裁与时任董事长朱江洪同获占激励股权总数14.0876%的激励份额，近期离职的黄辉居于第三位，获2.2440%，望靖东获0.9974%，名单中共有1059名管理层及业务骨干。

不过在2007年股权激励实施之后，格力的股权激励陷入沉寂，直至2020年初高瓴资本入局格力时，员工持股计划又被重新提起。在薪酬上看，格力电器管理层薪酬较竞争对手美的集团薪资较低，美的集团也采取了连续且规模宏大的员工持股计划，将骨干员工、管理层与公司进行绑定。

在员工薪资上，若以期末应付职工薪酬减去期初应付职工薪酬，叠加合并现金流量表中当期“支付给职工以及为职工支付的现金”来粗略测算上市公司总员工的平均薪酬，格力电器合计8.40万名员工平均薪酬约为10.52万元，美的集团14.92万名员工平均薪酬约为19.42万元。

股权激励中，员工们往往获得丰厚收益。以美的集团2020年的限制性股票激励方案为例，拟授予股份数量3418 万股，涉员工520人，折扣定价下采用的为当时前一个交易日股价的50%，为26.01元，这也意味着即便以当时股价差价测算，这些员工每人收获了170.97万元“红包”。

格力电器此次在年报中明确称，“2021 年公司将推出员工持股计划，让员工更多分享企业发展的成果”。

二、员工持股计划方案

员工持股计划方案的重要性和优势

作为一家企业，员工是最宝贵的资产之一。为了激励员工的积极性和创造力，许多企业采用了员工持股计划方案。员工持股计划方案为员工提供了购买或获得公司股份的机会，从而使员工与公司利益紧密联系在一起。本文将探讨员工持股计划方案的重要性和优势。

1. 激励员工

员工持股计划方案是一种强大的激励机制，能够激发员工的工作热情和积极性。通过持有公司股份，员工能够分享公司的成功和成长。他们会对公司的业绩表现更加关注，并且更愿意为实现公司的长期目标而努力工作。员工知道自己的努力直接影响公司的股价和股东的回报，这将激发他们的责任感和参与度。

2. 提高员工忠诚度

员工持股计划方案还有助于提高员工的忠诚度。当员工成为公司的股东时，他们对公司的利益产生了直接的经济关系。他们会更加关注公司的长远发展，希望公司获得更好的业绩并增加股价。因此，他们更有可能长期留在公司，并为公司的成功作出更大的贡献。持股计划方案能够建立一种共同的目标，增强员工与公司之间的联系和忠诚度。

3. 吸引人才

员工持股计划方案可以帮助企业吸引和留住优秀的人才。在竞争激烈的劳动市场上，吸引和留住人才是企业成功的关键。当公司提供员工持股计划方案时，它展示了公司对员工的重视，以及对员工贡献的认可。这使得公司在招聘过程中具有竞争优势，吸引那些渴望与公司共享成功的人才。

4. 促进员工参与

员工持股计划方案可以增强员工的参与感和归属感。当员工持有公司股份时，他们成为了公司的一部分。他们更有动力参与公司的决策过程，分享自己的观点和建议。这种参与感有助于建立一种以员工为中心的企业文化，鼓励团队合作和创新。

5. 享受税收优惠

员工持股计划方案还可以为员工提供税收优惠。在某些国家，员工在购买公司股份时可以享受税收减免或延期缴税的政策。这为员工提供了一种以较低成本获取公司股份的机会。通过享受税收优惠，员工可以更轻松地参与员工持股计划，分享公司的增长和回报。

6. 增加公司稳定性

员工持股计划方案有助于增加公司的稳定性。当员工成为公司的股东时，他们对公司的利益有更高的承诺和责任感。他们更有动力为公司长期成功而努力工作，并且更愿意留在公司。这种稳定性能够帮助公司在竞争激烈的市场环境中稳定发展，并应对挑战。

结论

员工持股计划方案对于企业和员工都具有重要意义。它不仅能够激励员工的积极性和创造力，还能够提高员工的忠诚度和参与度。此外，员工持股计划方案还可以帮助企业吸引人才，并增加公司的稳定性。对于员工来说，持股计划方案不仅是一种投资机会，还可以享受税收优惠。因此，员工持股计划方案是一种双赢的机制，为企业和员工带来了许多优势。

三、员工持股计划详解？

员工持股计划是公司对核心员工、董事、高管的一种激励方式，通过持股计划授予核心员工一定股权，实现公司和员工利益最大化。

一般通过有限合伙企业建立员工持股平台，，持股平台和自我管理也可委托有资质公司管理。

员工持股计划股份来源有多种如增发、股东自愿赠与、公司回购等。

员工持股计划实施程序主要有：职工代表大会征求意见并确定核心员工、董事会审议、核心员工公示、监事及独立董事发表意见，、券商合规意见、股东大会审议等

四、员工持股计划算不算股权融资的方式？

不算，员工持股属于公司赠送股份，不是员工投资入股。

五、华为员工持股方案？

华为员工的持股方案

新员工不再派发长期不变一元一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，即所谓的“虚拟受限股”。虚拟受限股(下称虚拟股)，是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票。每年，华为根据员工的工作水平和对公司的贡献，决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买虚拟股。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华为控股工会回购。

华为认为虚拟股比原来的持股方式更为合理。公司规定：根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格。但是，对中高层的兑现额度则作了另外规定，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

每个持股员工都有权选举和被选举为股东代表，这些持股员工选出51人作为代表。这51名代表中轮流选出13人作为董事会成员，5人担任监事会的成员。华为通过不断调整股票的分配方式来维系整个组织的活力。

2008年，华为微调了虚拟股制度，实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股。这一规定使得手中持股数量巨大的华为老员工们配股受到了限制，但是有利于激励华为公司的新员工

六、什么是员工持股计划？

员工持股计划(Employee Stock Ownership Plan， ESOP)是一种公司与员工合作的形式，它能够使公司的员工成为股东，从而拥有持有公司股票的权利。

该计划可以增加员工的薪酬、增加员工对公司的忠诚度，并可以帮助企业实现投资自我融资的目标。

七、员工持股计划的利弊？

员工持股计划是一种激励手段。它的好处是可以激发员工的主人翁意识，有利于锁定优秀员工。不好的地方是它可能会导致公司稀释，引发管理层动荡。

八、员工持股计划哪里查？

可以在"i问财"网站搜索框输入关键词"员工持股计划”来搜索，就能查出有员工持股计划的上市公司。

九、员工持股计划计提分录？

借：管理费用，贷：应付职工薪酬

十、蜂巢能源员工持股方案？

其持股方案：

按照国资政策要求，指导国企探索核心骨干持股、股权激励、分红权激励等多种形式的中长期激励机制，建立市场化薪酬体系，健全与激励机制相对称的约束机制，既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。