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希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快。白酒业2019年第一份年报由金徽酒率先发布，这家员工结婚礼金给到100000元的甘滑升宏肃白酒龙头，对员工的“好”在业内也算是出了名了。胡说有理根据其2019年年报发现，“二次创业”开局告捷的金徽酒，其员工薪酬整体水平再次上涨，同时，公司还将拿出近亿元派发红包。
1.
区域龙头酒企业绩双增
白酒业2019年第一份年报由金徽酒于近日发布。年报显示，金徽酒2019年实现营收16.34亿元，同比增长11.76%；实现净利润2.7亿元，同比增长4.64%。
对于业绩上涨的原因，金徽酒表示，主要原因一是公司实施非公开发行股票构建了员工、优秀经销商长期激励约束，并通过签订《业绩目标及奖惩方案之协议》使高级管理人员薪酬与公司业绩深度绑定，同时全面启动内部改革，不断激发全员活力，挖潜降耗、提质增效；二是公司产品结构不断优化，金徽十八年、柔和金徽、金徽正能量等百元以上产品销售收入较上年增长 26.42%，连续保持快速增长；百元以上产品营业收入占比 41.54%，较 2018 年提高 5.19 个百分点；三是公司品牌影响力日趋增强、产品市场结构持续完善，兰州及周边地区、甘肃西部及其他地区销售收入较上年增长 19.21%，占营业收入比重较 2018 年提高 3.63 个百分点。
位于甘肃省陇南市徽县伏家镇的金徽酒，地处秦岭南麓，长江流域上游，毗邻世界自然遗产九寨沟，生态环境得天独厚，依靠良好的生态环境、悠久的酿酒历史、传统工序与独特技术相结合的先进工艺等优势不断提升产品品质。公司代表产品有“金徽二十八年”、“金徽十八年”、“世纪信册金徽星级”、“柔和金徽”、“金徽正能量”等，营销网络已辐射甘肃、陕西、宁夏、新疆、西藏、内蒙等西北市场，正逐步成为西北地区强势白酒品牌。
2.
二次创业首年交满意答卷
这也是金徽酒“二次创业”交出的首份业绩单。
2018年，在杭州国际会议中心举行的经销商大会上，金徽酒董事长周志刚提出，要实现金徽酒第三大发展目标，必须拿出当年一次创业的勇气，开启“二次创业”的新征程。自此，金徽酒的二次创业正式拉开帷幕。
2019年，金徽酒发布了《五年发展战略规划纲要（2019-2023）》，确定了“建成中国大型白酒酿造基地，打造中国知名白酒品牌，跻身中国白酒十强”的总体战略发展目标，计划在2023年末实现营业收入30亿元、净利润6亿元，目标营业收入较2018年翻番，年复合增长率达15%；目标净利润为2018年的2.4倍，年复合增长率达18%。
同时，公司与核心管理团队签订了《业绩目标及奖惩方案协议》，对未来五年经营业绩指标及相应奖惩方案等事项进行了约定，签署协议的9名核心管理团队成员承诺将努力为公司创造最佳业绩，完成业绩目标。
如今，2019年业绩单的发布，也意味着圆满完成第一年的营收目标。
更值得注意的是，2019年，国家队中信集团下属的投资平台中信兴业在二级市场以14.346元/股、2.88亿元总价受让2009.99万股成为金徽酒第三大股东。另外，2019年，金徽酒还引入优秀经销商参股；与此同时，员工也积极参与到公司的非公开发行计划中。
随着国家队的的加入，金徽酒也形成民营控股、国有参股公司，股权结构进一步完善。
3.
派发9442万大红包
除了业绩双增长，胡说有理还注意到，2019年金徽酒员工人均薪酬工资也是大幅上涨。
2019年金徽酒在职员工2095人，2018年为2142人。薪酬方面，2019年销售、管理、研发等合计的薪酬为1.36亿元，2018年为1.05亿元。大概推算下，金徽酒员工笑茄2019年人均工资涨幅不小。
其实，金徽酒员工福利好在业内是出了名的。
比如，为了让员工住得起房，金徽酒大股东出资12亿为员工盖了2020套公寓楼。精装修之后，分配给员工，不仅拎包入住，还享受物业、暖气、停车、天然气等18项免费政策。
为了照顾员工子女，公寓还配套投资2000多万元的金徽幼儿园实行免费入园；员工父母每人每年都会收到金徽酒发放的2000元慰问金和慰问信；员工生日总会按时收到企业给的生日礼金，还有投资人的亲笔签名贺卡，从来没有迟到过；更值得一提的是，员工结婚，婚礼礼金更是高达10万；同时还为员工提供学习平台和机会。
业绩双增，员工福利大涨，金徽酒的投资者也是获益匪浅。
年报显示，2020 年 3 月 30 日公司第三届董事会第十一次会议审议通过 2019 年度利润分配和资本公积转增股本预案，以公司总股份 390,199,998 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金股利 2.42元（含税），共计派发现金股利 9442.8万元（含税），同时以资本公积金向股权登记日登记在册的全体股东每 10 股转增 3 股，共计转增 117,059,999 股，本次资本公积金转增股本后，公司总股本增加至 507,259,997 元。
4.
三顾茅庐挖人年薪高过茅台
始终坚持以人的发展促进企业发展的金徽酒深知，人才才是企业发展的根本动力。
中国消费品营销专家肖竹青向胡说有理讲述了一个酒业“三顾茅庐”的故事：
金徽酒董事、副总经理廖结兵，曾经是中国最大酒业咨询公司盛初咨询副总经理，服务过洋河、泸州老窖、酒鬼酒等大型企业，对中国酒业有着深刻理解，熟悉茅台、五粮液、洋河、泸州老窖这些主流白酒企业的营销路数。
“廖总擅长渠道管控和营销会战，很有激情，作风很务实，眼光独到行动力果敢迅猛”，肖竹青告诉胡说有理：当年金徽酒业实际控制人找廖总谈了多次，最后甚至亲自去看望廖总在老家的父母，感动了廖总，最后廖总才同意加盟金徽酒业。
年报显示，41岁的廖结兵曾任济南圣泉集团股份有限公司销售公司经理、广州珠江云峰酒业有限公司大区销售经理，其于2010年7月开始就担任公司总经理助理；2013 年 12 月至今担任金徽酒销售西安有限公司总经理；2012 年 4 月至今担任公司董事、副总经理。
根据年报，廖结兵2019年薪酬（税前）92.72万元，比上年同期的83.05万元，同比增长了12%。
就在今年1月，茅台酒厂集团公司公布了2018年度负责人薪酬公告，时任集团公司党委书记、副董事长、总经理的李保芳2018年税前薪酬86.45万元。而茅台股份公司副总经理、董秘等2018年薪酬均在60多万元。
5.
专家：金徽酒两大优势决定未来可期
2020年，一场突如其来的新冠疫情，也给各行各业带来严峻的挑战。金徽酒也不能独善其身。不过，金徽酒表示，2020年公司将保持实现营业收入18.3亿元、净利润3.2亿元的目标不减。
与年报发布同时，金徽酒官微也发布了一篇致所有关心金徽酒的一份信，这封名为“共创百年金徽，共享美好生活”公开信称，疫情伊始，公司就迅速成立疫情防控领导小组，第一时间向员工、经销商、核心门店和核心消费者配方口罩、测温仪、高度白酒等防疫物资，按计划开展原酒酿造生产保障优级酒陈酿老熟需要，及时兑现渠道奖励返利和终端积分奖励，帮助合作伙伴共渡难关，积极捐赠300万现金支持省市县疫情防控工作。
“今天的区域酒厂面临的竞争压力都来自一线主流品牌的挤压，这就要求区域酒厂应对之策应该是‘一定要知道竞争对手的打法，一定要有差异化或创新超越行业同质化竞争’”，中国消费品营销专家肖竹青向胡说有理表示，一个企业的可持续发展有两个关键点，品牌和人才，甘肃白酒龙头企业金徽酒业在品牌投入上舍得花钱，在引进人才方面舍得用情，因此金徽酒业可持续发展之路值得期待。
“新冠疫情终将会散去，每一次危机都是机遇，每一次磨难都是淬炼，金徽酒新篇章才刚刚开始”，金徽酒也如此表示。
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