有，以某公司为例，公司2019年营业收入为50亿元，员工人数为4000人，员工薪酬为800万，2020年营业收入为60亿元，员工人数为4500人，员工薪酬为1100万，请分析一滑镇茄下该公司财报报表是否存在造假的可能？
2019年公司人均薪酬为8000000÷4000=2000元，2020年公司人均薪酬为11000000÷4500=2444元，人均薪酬极不合理，公司有财务造假的风险。
结合社会当前普遍工资水平，可以判断出该公司存在财务造假的可能性非常大。
通过员工总数，我们可以求出公司的信察人均薪酬。如果有的上市公司人均年薪是几百元或者几千元，那么这家公司进行财报造假几乎是确定的。
比如根据宜宾纸业（600793）2013 年年报中的数据可以计算出 2013 年宜宾纸业的人均薪酬为 209元。当时宜宾纸业的名字还叫 ST 宜纸。我们也理解这家公司的处境，因为再不扭亏为盈，公司就要被退市了，但是这造假的水平也太低了。
人均薪酬大幅低于同行的公司同学们一定要注意，异常往往意味着风险。

二、隐藏的关联交易很可能伴随着财务造假。
通过公司披露的重大关联交易的次数作可出如下推断：
（一）次数高的公司隐藏关联交易的概率也会较大
重大关联交易也是需要我们重点看一下的，一般情况下好公司的重大关联交易应该很少或者没有。
虽然通过披露的重大关联交易进旅改行财务造假的可能性不大，因为很容易被发现，但是如果一家公司经常有披露的关联交易的话，那么也很可能会有隐藏的关联交易。隐藏的关联交易基本都伴随着财务造假。
上市公司可以通过与隐藏的关联公司进行交易，达到虚增利润的目的。
答案是:上市公司员工年薪察尺只有败明高八百,该公司没有财务造假风险的
，意思是首先打开设置模技术匿旅关态明骤，然后是通过逆袭直个柠檬预热米作，最后就槐核是希迪莫末西沟沟性质尔的。