000390华商优势9月23日净值是多少？

一、000390华商优势9月23日净值是多少？

000390华商优势2020年9月23日单位净值是1.1970，累计净值是2.735。

二、基金002983这个基金怎么样？

这个是中欧时代先锋股票基金，由周应波 亲自管理的，周应波是公认的明星基金经理。A股行情不断回暖，这款基金表现一直挺不错的，过去一年的业绩跑赢大盘指数，回撤幅度比较小，上涨很快，周应波投资风格稳健，管理的基金也很优质。

三、大成基金怎么样？大成基金怎么样？

大成基金管理公司业绩较好，只是近期大盘下跌，基金都是一样下跌中。

四、华安基金怎么样？华安基金怎么样？

　华安基金是国内名列前茅的优质基金管理公司。

一、从规模来看：截止到2019年9月10日，华安基金的规模在全部基金公司中位于第十四名。全部管理规模达到了3,210.81亿元，旗下共有186只不同种类的基金，这些基金由39个不同的经理负责。

　二、从资质来看：华安基金管理有限公司经中国证监会证监基金字[1998]20号文批准于1998年6月设立，是国内首批基金管理公司之一，注册资本1.5亿元人民币，公司总部位于上海陆家嘴金融贸易区

五、新华基金公司怎么样，新华基金怎么样？

都很好。

新华公司成立于2004年12月9日，是一家著名的公司，新华基金管理规模逐年扩大，产品线日趋完备，管理水平不断提升，特别是投资管理能力始终处于行业领先地位、竞争优势明显。新华基金公司仍在不断发展中。

新华基金管理股份有限公司于2004年12月9日获准成立，目前，公司注册资本为2.175亿元人民币，注册地在重庆市，经营管理中心位于北京市。公司主要股东有恒泰证券股份有限公司、新华信托股份有限公司等。

六、基金型基金风险怎么样？

一、买基金有风险吗

1、基金经理的专业水平

基金投资实际上是投资者将资金交由基金公司和基金经理进行管理和运作，通过基金经理的投资赚取利润。因此基金经理的专业水平会直接影响投资收益。

判断基金经理的专业水平，可从其履历大致了解，包括从业年限，管理基金数量和过往业绩等等。

如果基金经理不专业，那么出现人为操作失误的概率就会越大，例如投资期限错配，甚至出现过老鼠仓等不道德行为。

2、投资亏损

货币基金和债券基金的投资标的以国债等固收类产品为主，所以出现亏损的概率较小。但是混合型基金和股票型基金中，有很大比例投资于股票。如果基金重仓持有的股票出现经营问题，那么基金亏损也是难免的。

二、基金风险大不大

基金风险的大小可从基金类型大致判断，一般而言，基金投资风险股票型》混合型》债券型》货币型。货币型基金不投资于股票，债券型基金投资股票的比例一般不超过20%，纯债债券基金也是不投资股票的，所以货币型基金和债券型基金的风险偏低。尤其是货币型基金，被投资者成为准储蓄投资产品，本金亏损概率几乎为零。

七、宝盈基金怎么样？宝盈基金怎么样？

宝盈基金很好，公司股东实力雄厚，分别为中铁信托有限责任公司、中国对外经济贸易信托有限公司。 公司主要经营业务是发起设立证券投资基金、基金管理、特定客户资产管理以及证监会批准的其他业务。

八、长盛基金怎么样？长盛基金怎么样？

1. 长盛基金是一家非常优秀的基金公司。2. 长盛基金的优秀表现得益于其专业的投资团队和严格的风控管理，同时也受益于中国股市的快速发展和经济的稳步增长。3. 长盛基金的投资理念和策略值得学习和借鉴，同时也需要注意市场风险和个人风险承受能力。

九、永赢基金怎么样？永赢基金怎么样？

可以。

永赢基金管理有限公司成立于2013年11月， 是由宁波银行和利安资金管理有限公司、共同出资成立的年轻的中外合资基金公司，公司注册资本9亿元，是目前仅有的13家银行系基金公司之一。

十、南方基金IT部门待遇怎么样？

由于账户涉及太多个人信息，匿名回答一下。利益相关声明：

1、南方基金IT部门员工

2、回答纯属个人行为，无关组织或其他个人

回答说三点：

1、反驳一下说别人脑子有病的那位匿名用户的回答及其答复；

2、正面回答一下题主的问题；

3、略微探讨一下职业发展

关于答主的反驳：

1）这位匿名答主在我司另外一个问题下也有回复，尽管匿名，但是一看也都知道答主是谁。答主反复提到“一个腾讯互娱出来的脑子有点问题”，作为部门资历很老的一名员工，基本每位同事入职的背景我也是知道的，应该是没有腾讯互娱出身的。后来查了一下履历，整个部门只有一位同事有过腾讯互娱的工作经历，而这位同事平时连部门例会都不参加，做的事情也特别窄，不涉及与他人的沟通（部门估计除了个别人之外都不知道他在腾讯干过），能有如此仇怨的，着实不多。所以，同学，实习没拿到offer，心里有气愤可以理解，对我们这位同事有意见，我们是欢迎列举事例进行讨论的，但是匿名骂脏话是不可取的，你也工作了，希望以后你能一切顺利，别的信息就不透露了。

2）答主说做TA之类的岗位，过几年要重新找工作，未必如此。其实基金公司IT系统的发展趋势是自主研发和智能化，尤其像TA系统涉及诸多商业机密的系统，公司已经有团队在做了，只是你不知道罢了。其实很多系统都是如此，看似无关紧要，实则牵扯众多。

3）“关系复杂，庙小妖风大，水浅王八多”，这个事情我只想举一个例子，那就是我们部门应届生的离职率为0，同时，翻阅最近几年的部门离职情况，除了转行做基金经理和去业务部门做业务骨干的之外，全部门的离职率依然是0。如果像答主说的，靠关系才能生存，那看来我们部门的人际关系还真挺不错的，每位应届生和社招的同事一进来就能和那么几个关键人物搞好关系，这些个关键人物搞定起来也不难嘛。

4）工作6年有没有40或者60，感觉这个问题对于应届生而言是个非常关注的问题。我不知道答主“撑死40”的结论是从何得出的，也不知道答主对很多数信誓旦旦的底气何来，说实话有些搞笑了。薪酬数据对于任何一家公司而言都是绝密信息，即便如我在部门待得时间够长了，但是依然不清楚身边同事的薪资，毕竟敏感信息，工作五六年的人，哪能傻到把这个数说出去。

对于薪酬，我也只能说答主缺乏想象力，不过这也就罢了，既然答主说我部有腾讯互娱跳过来的，这位在IEG干过的同事脑子再怎么有问题，也不至于越跳薪酬越低吧，那有没有这个数，大家可以推断一下。证券业的薪酬水平如何，大家也可以自行搜索，加之行业监管和审计异常之多，有位长者告诫我们：“闷声发大财”。

5）“能干得久的不多，历史上只有两名基金经理”，这我又想笑了。由于未得到授权，因此不好说他们的名字，只是前年刚上任的那位不知道在不在你的名单里？去年拿了金牛奖的那位不知道在不在你的名单里？在嘉里广场搞私募的那位不知道在不在你的名单里？在HK搞得声势浩大的那位在不在你的名单里？我就不一一例举了……不过这提醒我们部门，似乎应该做个名册之类的。

6）去恒生做DBA再来我们这养老。这个一看就是外行话了。在恒生公司做DBA，和做恒生系统的DBA，和在基金公司做DBA是三个完全不同的概念。一度让我怀疑答主是否知道DBA是做什么的……在恒生公司做DBA，恒生公司用什么数据库，库表结构如何这些我都不知道，但是和基金公司肯定千差万别，基金公司要找DBA的话，为什么要从恒生去挖？这不是傻么……答主应该是说在恒生公司做恒生系统的DBA然后再来我们这边做恒生系统的DBA，这又是搞笑的事情了。恒生交易系统是恒生公司的产品，基金公司是使用方，产生业务操作和业务数据，进而有对数据库进行管理的需求。但是不可能有哪个基金公司专门为了这一套系统的数据库单独设置一个管理员，恒生公司本身不进行二级市场交易，也不可能有专职的数据库运维人员。系统运维方面，我们也会派同事专门赴杭州恒生总部学习交流，不必挖人这么费事（毕竟挖个供应商的人，代价太大）。其实别的基金公司从恒生挖人是有过先例的，不过不是答主说的DBA，而是接口开发人员，在恒生系统上做二次开发。这就不细说了。

还有很多个槽点就不一一反驳了，答主的回答漏洞百出，行内人一看就知道是来这玩过几天略知一二的假内行，如果不服，欢迎反驳。

平心而论，对部门而言，有批评的声音是好事，答主说的很多事情，虽然不少带有情绪有失偏颇，但是确实也反映了不少同学的担心和忧虑。答主这么火爆脾气地批评我们，说明我们在日常工作中确实也有不到位的地方，至少对于大家的心理关心还是不够的。任何公司和部门都会有批评，我虽然无法代表公司也无法代表部门，但是还是应当感谢这位答主，直接表达了自己的意见和不满。对我个人而言，有不少启发和思考。

关于题主提的问题：

对于应届生而言，如果你拿到offer了，HR肯定会告诉你，据说宣讲会现场也会讲。2017年秋招给出去的待遇，并不比BAT差，否则我们怎么招人呢？大家可以去网上搜索一下我们的薪酬，我们不像互联网那样喜欢说总包，把杂七杂八的部分也加上，我们一般单说月薪*月数，现金部分。诸位在网上找到的那个数据就是现金部分。对于没有拿到offer同学，我只想说，这或许是个机会，哪怕你对证券IT带有偏见，也可以来试着听一场宣讲会了解一下这个行业，至少了解行业并不吃亏。参加一场面试可能会花费你一定的时间，不提职业发展，单说薪酬而言，即便你拿了SP，再来拿个我们部门的，做个对比，你也不会后悔付出笔试和面试的时间。

可能很多人看到这里要吐槽，说了半天等于没说，我只能很无奈地回复大家：合规与风控是从业人员永远不能违背的铁律。于我而言，亦是如此。抱歉了，各位看客。

关于职业发展：

我接触过不少尚未毕业的同学，作为计算机专业的学生，对证券业一无所知都是正常的，毕竟隔行如隔山。工作这些年，感触最深的，是适合自己的工作才是最好的工作，曾经看重的，并不那么重要，那什么是适合的？其实在学校里的诸位，并不了解，这是肯定的，也是无解的。所以不论大家选择什么，更重要的是以平和的心态去面对。待遇问题并不是问题，不论是在互联网，还是传统软件公司，或者金融业。任何一个行业，一家公司，乃至一个部门，都有优秀的，出类拔萃的，待遇很好的个体；也有很糟糕的，收入很低，成天抱怨的个人。以什么样的心态面对工作，取决于个人。

我承认行业对于收入的影响是很大的，但个人的努力是不能忽视的。

对于行业而言，基金业的平均薪酬，并不比其他行业低，这个是不争的事实，大家也能查得到。我们部门在和同学交流的时候喜欢举例子说有多少人转岗去做业务了，其实不是为了炫耀我们部门有多好，而是想告诉大家，这是一个开放的平台，是一个提供了上升渠道和空间的平台，并非如某些人说的，从此人生道路就固定了。IT部门的发展情况怎么样，我个人说太多会有吹捧的嫌疑，就不多讲了。欢迎各位同学，尤其是尚未找到工作的同学，来我们公司看看，实习一段时间，了解这个你们所不了解的行业，看看在里面工作的员工的精神状态，看看大家的职业发展，去感受这个陌生的行业，陌生的公司。

不论大家选择什么行业，哪家公司，把自己的工作能力提上去，而不是依靠平台或者外部资源，才是可取的方式。即便心生不满，觉得公司或者岗位不好，可以私底下准备跳槽，换行业换公司换岗位都可以，但不要怨天尤人，尤其不要公开抱怨，这是职场大忌。

又是一年求职季，希望每一位同学都能找到心仪的工作，祝福大家的心声能被面试官理解和认同，愿大家在未来职业的道路上一帆风顺！