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如何看待三一重工?

来源:www.ivrshow.com   时间:2023-08-08 10:26   点击:258  编辑:admin   手机版

一、如何看待三一重工?

我2019年本科毕业,就读于中部某985机械工程专业,以校招的途径面试入职三一集团,技术岗,目前在长沙总部办公。至今已在三一兢兢业业打工3年有余,心中有苦有甜,于是打算写出来给要找工作的同学作为参考,希望可以帮到大家。

首先说说大家最关心的工作强度:说实话一开始压力不是很大,可能因为校招生比较多,部门氛围挺和谐,艰苦奋斗精神很浓,公司一直努力在朝高端产品发展,这一点还是令人看到一点希望,学习交流培训的机会有很多,自己可以厚着脸皮跟去学学,不学白不学嘛。不过研发岗整体来说加班还是挺多的,非技术岗加班应该相对来说少一些。

接着说薪资待遇:在长沙来说很好了,而且能进三一很不容易(至少对我来说是不容易的,也可能我比较菜),三一很不缺人,从里面出来的人工资也很高,可见三一在业内认可度也是非常高的。公司有食堂,伙食还可以,过年过节会发一些小礼品吧。如果是长沙本地人就更建议来了,三一的流程体系很完善,管理非常严格,制度健全。如果是文职类的,可以来学学管理。

再说说工作氛围吧:虽然是民企,但是给人感觉可能比较像国企,工作氛围可能比较压抑。主要原因是各种领导很多,工作起来要顾及到各种人际关系的平衡。但一般平级的同事还是很好相处的,可能也是因为能进三一的人学历都不差吧,筛选掉了一部分人。

最后一点,集团内部不同事业部、分公司待遇差距还是很大的,有没有跟对领导也很重要,有靠谱的渠道多打听,尽量挑一个好的部门好的领导,会舒服很多。

二、三一重工适合长期发展吗?

其实任何一个行业都适合长期发展,只要做好、做精、做细。作为职场人来说,想长期发展最关键的是在职场有核心竞争力,能够持续成长,不被淘汰。你现在在三一这样的大公司,有好的管理制度、企业文化的熏陶,而且还见多识广,了解行业最前沿的技术和产品,这是很多从业者梦寐以求的了。

三、三一海洋重工产品?

三一海洋重工集团主业是以“工程”为主题的装备制造业,主导产品为混凝土机械、挖掘机械、起重机械、筑路机械、桩工机械、风电设备、港口机械、石油装备、煤炭设备、 机床等全系列产品,其中挖掘机械、桩工机械、履带起重机械、移动港口机械、路面机械、煤炭掘进机械为中国主流品牌。

四、三一重工哪三一?

分为三一重工、三一重装、三一重机、三一精机、三一港机、三一风电。

五、三一重工哪个部门最值得去?

我去年面试了三一,可惜没有进。。可能还是自己太菜了,面试环节没有做足准备。我的三一“梦中情部”是重起事业部。因为有好几个学长都在三一这个部门,听说是核心部门。

他们拿到的薪资待遇都很好,其中两个比较牛的干不了几年就在长沙买车买房了。我们都是学java的,研发岗在三一年终奖肯定少不了。

三一的管理流程比较繁琐,但是也很规范,尤其是绩效考核起来十分严格,每个月都有考核指标,奖惩分明。确实有效督促了工作,也让多付出的人得到应有的回报。

部门氛围好,可能搞研发都比较“直男”,没有所谓的办公室政治,大家都是踏实干活,很有活力,不搞那些虚的。

而且三一这些年招的人都不差,多的是各行各业挖过来的大佬。领导也比较开明,领导不会强制或者暗示加班,弹性工作,只要是保质保量的把手上的工作完成即可,有什么问题也可以随时提出,领导帮忙协调,如果领导没空理你,组里的老人也会很热心解答。当然这也要看部门,重起确实是挺好的,其他的就不太清楚了。

至于加班,学长们都说挺累的,但是没有到不能接受的地步。平时项目不忙的时候基本不会加班到很晚,当然有紧急需求的时候另说。

我现在在一家制造业小公司,打算攒攒经验、整一两个拿得出手的项目、多看看面试帖再跳去三一吧。哎,如果你在小公司呆过,就知道像三一这样世界500强的龙头企业提供的隐形福利有多好。食堂便宜又好吃,低价宿舍,每个月缴纳几百块的费用就可以了,比自己出去租房子简直好太多了,能给你节省一笔不小的开支。

六、三一重工主要做哪方面的?

原三一员工路过答一下这个问题。

三一最根本的是以工程机械为护城河,基本上你能想到的工程机械品类,三一都会涉足。

比如,混凝土机械、桩工机械、路面机械、港口机械、养护机械、矿山机械、高空作业机械、煤炭机械、消防机械、农业机械、工程车辆、卡车、风机.....

还有很多你叫不上来名字,甚至根本没有见到过的。

工程机械毕竟是三一看家的饭碗,现在它技术积累非常雄厚了,可以说除了军工机械,基本上它都能造出来。当然,三一做军工也并不是做不出来,主要是不想做。

三一的所有业务中,目前占据国内甚至国外主导地位是挖掘机械、混凝土机械、起重机械和桩工机械三大类。

第一,挖掘机械

三一挖掘机始终占据中国第一地位,从2011年开始连续10年在中国销售排名第一,并于2020年首夺全球销量冠军。当然三一的这个成绩背后是产品实力的体现, 三一研制出了200 吨液压挖掘机、300吨级电驱正铲超大挖SY2600E等一系类产品,这些产品在世界都是一流水准。

第二,混凝土机械 三一是全球最大的混凝土机械制造商,主导产品涵盖泵车、车载泵、拖泵、搅拌车、搅拌站等,现在三一泵车产销量稳居世界第一,搅拌站全球销量第一;在全球范围内是毫无争议的领先。

第三,起重机机械

三一的起重机都是屈一指的重量级产品,尤其是履带起重机,绝对的行业龙头,三度刷新全球最大吨位履带起重机纪录,2021年推出4500吨履带起重机SCC98000TM,也意味着中国成为了世界上第一个,能够自主研发4500吨超大吨位移动起重机的国家。

正如其他知乎网友说的,三一现在还在布局新的业务,拓展新产品线,复制其工程机械领域的经验,这的工业革命浪潮下,巨头们都在寻找新的发展机遇。

七、三一重工公司未来成长前景怎样?

先说下我的结论吧。

如果三一未来能够实现电动化、数智化、国际化三大战略,三一未来就仍然有巨大的潜力可挖,甚至有可能成为真正第一梯队的世界品牌。

接下来讲下,为什么这么说。

三一虽然过去三十年成长曲线比较亮眼,但是因为机械行业存在一定周期性,所以三一

增长并不是稳定。

三一对抗周期的两个战略就是电气化和智能化,这个高额投入它为了就是抓住一波机遇,按照2021年的数据大概是60亿左右,这在工程机械领域里面也是独一档的存在,有点类似华为的感觉。未来完成智能制造改造以后,三一就会从一个传统的制造企业变成智能制造的先驱、数据驱动型公司,就可以在一定程度上摆脱周期束缚。

对抗周期的另外一个战略就是通过加快国际化来实现,现在三一最大的对手可以说就剩下卡特、小松,和他们相比三一有很大的成本优势,智能制造能力强,这会让三一在国际竞争上占据有利位置,国际化前景值得期待。

所以,我认为,三一未来能成为什么样子,关键是看自身的战略能否顺利实现。从目前发展的端倪来看,我觉得成功转型的可能性还是很大的。

八、三一重工这家公司怎么样?

三一java一枚,在三一搬砖3年有余。

从宏观视角看,三一重工是工程机械类龙头企业,公司内部管理制度完善。适合应届毕业生加入,平台比较大,相对于小公司,在这能学习到更为完善的工作流程,养成很好的职业习惯。工作氛围也很融洽。

切到我这种小基层的视角看来,在这上班肯定是有一定的工作压力的,但是只要坚持,就可以学到很多东西,付出与对应的收获成正比,从每个月的工资单里就能体现。而且加班多,往往也说明公司效益好嘛,如果营收不给力,哪还有那么多活给我们干呀?不过三一有年假,上班时间规律,加班多少其实还是看岗位,据我观察,营销代表和售后工程师确实要辛苦一些。当然,如果你完全不能接受加班的话,那么你在三一工作会度秒如年,建议还是不要来了~

就我们部门而言,那些扛得住压力,好学习,匠心独运的人,如果来这里沉下心来学习,可以学好很多很多知识和技术。善于交际的人也可以在这认识很多厉害的朋友,毕竟公司那么大。

不过,校招的同学记得来的时候尽量选个好一点的子公司,据我所知不同的事业部差距很大,敲黑板:像重起,重装,重能事业部等,都是比较好的。

另外,办公环境高大上,同事间团结友爱,伙食也不错了,工作环境都不错。特别是每次进门时,让我有种自豪感,身为三一人的自豪感。哈哈。

而且在长沙总部这边住宿便宜,房价、物价都不高,基建齐全,美食娱乐都很多,挺适合想要“一边奋斗一边躺平”的年轻的。如果喜欢长沙,就来三一工作吧,不过长沙这种地方大企业少,三一这种龙头企业自然比较霸气些。

九、在三一重工工作有哪些优劣点?

在三一呆了3年,说下感受。

1. 待遇说的过去。工资至少可以让自己过上衣食无忧的生活,当然和金融互联网没法比。

2. 名企光环加持。名企光环虽然觉得不重要但是在跳槽的人来说就是优势,名企背景是一个HR挑简历时一定看重的点。

3. 能长见识,提升眼界和思维格局。在三一这样的大公司,就是有条件接触不同的项目,不同的人,不同的事情,经历过这些林林总总的事情,无意间格局和眼界就打开了。这,大概是环境塑造人吧。

4. 完善的培训体系和工作制度。这些东西看起来没啥实际用处,但是却是在长久的塑造你。进入三一以来,我从一个啥都不懂的毛头小伙到现在得心应手的工作,和公司帮助分不开。让自己知道,怎么工作,怎么更聪明的工作,怎么把工作做得更好。

当然,没有任何一家公司是完美的。

比如在这里,工作内容饱和,时不时加班,会让人亚历山大。升职加薪的压力,激烈的竞争也曾经让我怀疑自己,领导的严苛也一度让自己想打退堂鼓。

但是,坚持几年下来,会认知到,很多问题是自己造成的,修行不够,能力不够,当自己足够厉害的时候,这些缺点完全不是问题。

十、三一重工公司的发展现状如何?

作者/星空下的锅包肉

编辑/菠菜的星空

排版/星空下的香菜


今年以来,工程机械行业发生了两件大事。

一是曾经站上4000亿巅峰的三一重工(600031),市值已经跌到了1300多亿。

二是徐工机械(000425)已完成对原控股股东徐工有限的吸收合并,三季报首次对外展示了完整的徐工。


来源:中信建投


如今的徐工机械,终于和三一重工站在了同一个水平线上。至少,从业绩来看,有过之而无不及

  • 2022年前三季度,徐工机械分别实现营收、净利润751.10亿、46.76亿。毛、净利率20.22%、6.32%。
  • 2022年前三季度,三一重工分别实现营收、净利润591.65亿、35.97亿。毛、净利率22.83%、6.35%。

但是,重组后的徐工机械,市值仍然徘徊在500多亿,还不到三一重工的一半。

那么,三一重工究竟有何过人之处?比徐工机械高出两三倍的市值,真的值吗?日后,是徐工向三一看齐,还是三一继续跌跌不休?


一、业务高度重合

业务层面来看,三一重工和徐工机械的产品重合度非常高。只是区别在于:

三一重工就像那种偏科的学生,三大主科中两科排第一,但其他小科不太行。

而徐工机械则是一门主科还不错,其他小科也还可以。


来源:2022年H1数据,标红为根据徐工有限的总收入规模估算数据


具体来看,三一重工擅长的两科,是挖掘机混凝土机。2022年上半年分别实现营收167.38亿、83.55亿。这个规模,大概是徐工的1.7倍。

很有意思,徐工的强项——起重机械,其上半年营收规模也正好是三一重工的1.7倍左右。此强彼弱,连差距都差不多。

不过,挖掘机(25.1%)和混凝土机(20.91%)的毛利率,要远超起重机(15.67%,数据来源三一重工半年报,上同)。所以在主科维度,三一重工的规模和盈利能力,理论上吊打徐工。

但是,从三季报的综合数据(↓)来看,三一重工显然不具备这样的优势。


来源:2022年前三季度公开数据


这是因为,第一,三主科占三一重工营收83%,却只占徐工50%。

徐工机械多项机械产品行业第一,其他各类产品半年收入270亿。而三一重工其他类合计只有60多亿。综合下来,徐工总体量明显要比三一大得多。


来源:徐工机械2022年半年报


第二,虽然三一重工生产的是高毛利产品,但同样生产起重机,三一毛利率15.67%,而徐工18.9%。

这就导致,即便在毛利率这个维度,三一重工也没占到多少便宜,综合只比徐工高了2.6%。

关键是,这2.6%的优势,最终也没有保留住。三一重工的销售、管理、研发费用率均高于徐工,扣除非经常性损益后,其净利率水平还没有徐工高。


来源:2022年三季报数据


三一重工这份成绩单,不知如何能撑得起相当于徐工两三倍的市值?


二、行业周期下行

那么,有没有可能是徐工机械被低估了?重组后的徐工,为什么没有出现想象中的爆发增长?

这就要提到一个老生常谈的问题——周期

工程机械行业有着明显的周期性规律。2009年,在四万亿政策刺激下,工程机械行业爆发增长,直至2010-2011年到达巅峰。



此后,行业被迫进行存量消化。大约历时5年才走出低谷。

自2016年起,行业又迎来了新一轮爆发。这是因为工程机械设备寿命一般为8-12年。按10年换代推算,2020-2021年正是新一轮高点。

三一重工和徐工的财报数据,也恰恰印证了这一点。


来源:同花顺-三一重工


来源:同花顺-徐工机械


同样,这也就意味着,其后5年,行业预计将再度下行

2022年前三季度,三一重工和徐工机械,营收分别同比下滑32.98%、下滑19.82%。净利润分别同比下滑71.38%、下滑31.33%。

而按照周期性规律,到2025-2026年,三一重工和徐工机械的业绩,才有可能出现转机

冬天来了,巅峰中的三一重工,注定要回落。完成重整的徐工,也只能在底部趴着。


三、万亿市值梦碎

综上,对比业务财务来看,三一重工和徐工基本半斤八两。甚至于,如果按照考试成绩排名,三一重工可能还得排在徐工后面。另外,整个大行业还正处在下行周期中。鉴于此,三一的市值,或将逐渐向徐工靠拢。

不过,与三一相比,徐工机械也存在两个潜在隐患。

第一,应收账款偏高,现金流相对较差。尤其是三季报,徐工有限并表后,47亿净利润只实现了15.54亿的经营现金流入;

第二,研发费用偏低。三季度财报显示,三一重工研发投入45.46亿,而徐工机械只有28.61亿。

三一重工在财报中说,投研发就是投未来。不过未来的事,还是得交给时间检验。

事实上,三一重工曾成为资本市场的明星股,还有一个原因,是实控人梁老板喊出的万亿市值梦。

在三一崛起的过程中,梁老板曾许诺三次,且兑现三次。

  • 2003年,三一上市,梁老板奖励骨干员工每人1万元。
  • 2007年,三一销售额突破百亿,梁老板奖励骨干员工每人10万元。
  • 2019年,三一销售额突破千亿,梁老板奖励骨干员工每人100万元。

2021年初,梁老板再次许下承诺,当三一市值突破万亿时,再奖励骨干员工每人500万元。

就这样,万亿市值被当成了三一的下一个里程碑事件。

但请注意,即便诺言再次成真,梁老板喊出的也是三一集团实现万亿市值目标,而非三一重工。

三一集团旗下,原有两大上市公司:三一重工和三一国际(http://00631.HK)。今年6月,第三家公司三一重能(688349)正式登陆科创板。

至此,集团的发展战略不言而喻。三一重工不仅没有承载万亿市值的目标,甚至可能还要承担扶植其他集团公司的使命。

如今,4000亿的三一重工,已经跌到了1300多亿。万亿梦醒后,或许还得再问一句,千亿值吗?


注:本文不构成任何投资建议。股市有风险,入市需谨慎。没有买卖就没有伤害。

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