雅迪集团待遇咋样？

一、雅迪集团待遇咋样？

还是不错的，

雅迪科技集团有限公司，总部位于江苏无锡 ，全球拥有江苏无锡、广东清远、浙江宁波、重庆、天津、安徽金寨、越南等七大生产基地及一家工业设计技术中心 。2016年5月，雅迪在香港联交所成功上市，成为中国电动两轮车行业首家上市企业（股票代码：01585.HK）。销售网络遍布全球100个国家，连续5年行业全球销量第一。2020年11月，雅迪电动车年产销售量率先突破1000万台，截止至2022年底，雅迪在全球累积用户数量逾7000万，终端门店数量超过40000家，渠道覆盖率居行业首位。

二、雅昌文化集团的股票代码是什么？

雅昌文化集团目前还没有上市，所以就没有股票代码！

三、雅迪集团有限公司与浙江雅迪区别？

都是一个公司，就是集团总公司跟分公司的区别，雅迪科技集团有限公司是国内大型的电动车、特 种车专业化、现代化制造企业。

公司下设电动车高新技术研发中心和无锡、天津、广东、浙江四大生产基地，浙江慈溪是分厂，无锡市总部，天津、东莞也有分厂。

四、雅迪集团有前途么？

雅迪集团有前途

雅迪集团是比较大的公司,而且在很多个城市都有一些站点和分公司,如果能够在各地区的总部工作的话,工资待遇也会很好。

而且在总部招的岗位比较多,大家可以根据自己的专业以及能力水平来选择合适的工作岗位。

雅迪是一个比较出名的汽车品牌也得到了很多人的认可,所以在这里工作工作前景还是不错的

五、雅迪集团董事长？

雅迪科技集团董事长：董经贵

董经贵，安徽省金寨县人，贫困山区走出来的创业者，走出大山的他没有忘记那里的孩子，长期资助安徽、贵州、广西等贫困地区小学的教育发展，是“希望工程贡献奖”的获得者。他是中国电动车产业基地阵营里一颗新升起新星，在纷繁芜杂的电动车行业旗帜鲜明的树起民族品牌大旗，以“中国质量万里行”中国电动车行业唯一质量跟踪产品的卓越品质成为电动车行业的领军品牌。

六、宝马集团股票代码是多少？

华晨汽车有一个在香港上市的子公司华晨中国（http://01114.HK）

至于巴伐利亚机械制造厂股份公司（宝马），是在德国证券交易所上市，股票代码：BMWG

七、中信集团股票代码？

有好几个上市公司。中信银行股份有限公司(上市公司) 601998中信证券股份有限公司(上市公司) 600030

八、恒力集团股票代码？

总市值810多亿元

属于大盘股

恒力集团旗下共有三家上市公司，分别是有恒力石化股份有限公司、广东松发陶瓷股份有限公司、苏州吴江同里湖旅游度假村股份有限公司，因此股票代码分别是“恒力石化”股票代码：600346， “松发股份”股票代码：603268 ，“同里旅游”股票代码：834199。

恒力集团2020年总营收6953亿元，现位列世界500强第107位、中国企业500强第28位、中国民营企业500强第4位、中国制造业企业500强第8位，获国务院颁发的“国家科技进步奖”和“全国就业先进企业”等殊荣。

九、在雅迪科技集团工作是怎样一种体验？

在雅迪干了一年多，也离开雅迪半年了，说实话，雅迪存在的问题是中国民营企业里普遍存在的，打工人的处境并不会因为换一家公司就得到质的改变，尤其是应届生决定进雅迪之前一定要做好心理准备，主要问题总结如下：

（1）雅迪的洗脑课程很多，从刚开始的大学生培训就是，不停的灌输企业文化，但是很显然，雅迪的企业文化很空洞，宣导的人资水平也很差，军训+上课的结合，从早上八点到晚上不知道几点，总之就是让人反胃到想立刻逃离 周末也组织过洗脑大会，强制所有人周六一大早集合和经销商一起听华为培训班的人讲课，不让看手机看电脑，现场惨不忍睹；

（2）雅迪的餐补很少，中午8块晚上4块，不出意外的话每天都要贴钱吃饭，确实没什么大公司的格局，你不去食堂吃就没有补贴，而且人资会拉各个部门的刷饭卡时间看有没有人提前去吃饭，然后通报罚款；

（3）雅迪对所有人的电脑都有监控，每30s会系统后台自动截图一次，每个月IT会审查交给大领导，对很多网站也有限制管控，所有的文件都需要解密才能外发，外发文件还全都需要备份到IT那；

（4）雅迪的流程很复杂很费时间，所有的大事小事全部要通过OA走流程，一个流程要经过各种各样的领导审批；

（5）雅迪的提成绩效奖金很低，对比同行业来说，相同的销售额在隔壁新日至少可以拿到双倍的提成，雅迪就是典型的底薪奖金都低，在雅迪做销售岗他只需要你在平台上做好一个螺丝钉传话员，虽然每年有两次涨薪机会，但是你能涨一次就很不错了，一次涨500，提成会有一部分被扣押到年中和年底作为奖金发放，而且提成和奖金会在会计那进行扣税以后再发，又是平白无故损失不少钱；

（6）雅迪的人资水平很烂，什么学历的都有，中专的都能做BP岗然后去做端茶倒水的活，非常会摆架子，尤其是面对应届生，嘴脸挺丑恶的就... 人资基本都是领导的走狗，千万别信他们的套话，不然倒霉的一定是你；

（7）加班内卷严重，即使你的事情已经干完了，领导也一定会强制要求你加班，不为别的，就是为了让人资检查的时候看到办公室有人，如果你不加班，一定会一直被领导在会上说，最后沦为首先考虑的“优化”人员；

（8）踢皮球情况很严重，责任无法到人，你找谁都会告诉你让你去找别人这事儿不归他管，找到最终责任人至少要通过三个人的各种推诿；

（9）会议时间冗长且没有重点，进雅迪的第一次周会就是周六上午的八点开到了下午两点，中间甚至没有中场休息，但是会议毫无重点内容，跟流水账一样，虽然各个领导的开会方式不一样，但是时间长没重点就是雅迪的特色，即使是高管开会也一样，重点就是时间长，问题基本不会解决掉；

（10）这个行业并不高端，雅迪说到底就是一个加工的，从各个厂家那里买原材料回来组装，没有什么核心技术，也没有特别好的质量和售后，反正出了问题有钱可以赔，这就是雅迪最大的手段，雅迪的成功基本就是疫情这一波的红利，在国内的营销做得好，抢占了其他厂家的市场份额，海外到现在研发几年了连个app和IoT都没弄出来，也不知道花那么多钱养的研究院都在干什么，国内的共享也就是给人做做最基础的车，设计图都是别人提供的，核心软件也是从别人那买的，就真的挺低端的...；

（11）雅迪的帮派斗争很严重，每个部门都有很多个新团体，而且雅迪喜欢不停的换领导班子，每换一次领导就会形成一个新的小团体，一不小心你就是政治斗争牺牲品，部门的凝聚力是一点都没有，团建更别想了，一两年都碰不上一次的；

（12）最后最后，请各位女生在雅迪一定保护好自己，公司里人员素质良莠不齐，大领导特别青睐有华为背景的高管，这位高管从入职第一天就开始对我们部门女生进行骚扰，邀请人单独吃饭，并且说出邀请女生去家里以及接送上下班的言论，不服从就会在工作中一直给你穿小鞋，我们已经有好几位女生被他逼走了，但是这位高管依旧在雅迪的滋润下在海外潇洒自在泡洋妞，原来雅迪的容忍度竟这么大，哈！

目前想到的就这么多，后面再想起来再来补充吧

但还是那句话，这些问题国内很多企业都存在，不要指望其他企业就一点问题都没有了，如果做好了心理准备，只是抱着学习的心态把雅迪当跳板，那大家还是可以去试试的，去感受一下大公司的氛围和勾心斗角能让你成长的更快。

十、金光集团的股票代码？

金光集团现在不是上市公司，没有股票代码。‍

　　金光集团（Sinar Mas Group）由印尼知名华人黄奕聪先生于1962年创立，现有数百家法人公司，拥有员工15万名，资产约200多亿美元，曾被世界著名财经杂志《福布斯》评为印尼第一大财团。金光集团投资范围远及亚洲、北美、欧洲、澳洲等地。集团已发展形成六大核心产业：制浆造纸业、金融业、农业及食品加工业、房地产业、煤矿、移动通讯。1992年起，金光集团开始在中国投资。