部门工资调整需通过董事会吗?

一、部门工资调整需通过董事会吗?

这个需要根据公司制度

二、做为股东之一去公司当普通工人需要开股东大会吗?

你想去，没人敢拦你，问题是你还要请假。最重要的是，你去与不去对最终的结果影响不大，毕竟是小小小股东，大股东则不同，会有人打电话通知参加。

三、劳资纠纷解决途径

劳资纠纷解决途径具体如下：一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。(二)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调解达成协议的，应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。(三)劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效力；调解不成的，应当及时判决。三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。

四、法院在执行关于有限责任公司劳资纠纷是，如果公司没有财产可供执行，对法人是如何执行的

有限责任公司如果申请破产的话 优先支付薪资费用 法人只在出资范围内承担责任 除非有证据证明法人存在抽逃资金或者其它非正当挪用资金的行为

五、有限责任公司的最高权力机关与股份有限公司的最高权力机关一样吗

有限公司前面带股份的，是有董事局的，没有带股份的是没有董事局的。