监事可以兼任其他职务吗

一、监事可以兼任其他职务吗

按照《公司法》规定，董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。以此推理，也就是监事不能任董事、总经理和其他高级管理人员。所以，监事可以任中底层管理职位。

而你所列的，都是高级管理职位，监事不能兼任。

什么是监事？

监事指公司监事会的组成人员。监事一般由股东会(股东大会)选任。按照中国《公司法》的规定，国有独资公司的监事，主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派。监事除由股东会(股东大会)选任的股东代表担任外，还要有适当比例的职工代表担任。监事会中的职工代表，由公司职工民主选举产生。关于监事资格的要求，与董事资格的要求基本相同。此外，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。

监事的主要职责

1.负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、公司章程及股东大会决议的行为;

2.负责检查公司业务，财务状粗喊况和查阅帐簿及其他会计资料;

3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审;

4.有权建议召开临时股东大会;

5.有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况;

6.负责悄凳州对各级人员进行监督、检查、考核;

7.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核;

8.负责对各驻外机构管理进行检查、监督;

9.有权对公司的管理提出建议和意见;

10.有权对公司发生的问题提出质疑;

11.负责股东会决议交办其他重要工作;

12.对所承担的工作全面负责。

法律依据：《中华人民共和国公司法》

第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵启蔽守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。

公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。

二、请问监事是否不能任一切管理职位？

按照《公司法》规定，董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。以此推理，也就是监事不能任董事、总经理和其他高级管理人员。所以，监事可以任中底层管理职位。

而你所列的，都是高级管理职位，监事不能兼任。

拓展资料：

什么是监事？

监事指公司监事会的组成人员。监事一般由股东会(股东大会)选任。按照中国《公司法》的规定，国有独资公司的监事，主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派。监事除由股东会(股东大会)选任的股东代表担任外，还要有适当比例的职工代表担任。监事会中的职工代表，由公司职工民主选举产生。关于监事资格的要求，与董事资格的要求基本相同。此外，董事、颂首皮经理和财务负责人不得兼任监事。

监事的主要职责

1.负责监督董事、经理等管理人员有无违反法律、法规、芹辩公司章程及股东大会决议的行为;

2.负责检查公司业务，财务状况和查阅帐簿及其他会计资料;

3.负责核对董事会拟提交股东大会的会计报告、营业报告和利润分配等财务资料，发现疑问句可以公司名义委托注册会计师、执行审计师帮助复审;

4.有权建议召开临时股东大会;

5.有权要求执行公司业务的董事和经理报告公司的业务情况;

6.负责对各级人员进行监督、检查、考核;

7.负责对各部门管理的工作进行检查、监督、考核野差;

8.负责对各驻外机构管理进行检查、监督;

9.有权对公司的管理提出建议和意见;

10.有权对公司发生的问题提出质疑;

11.负责股东会决议交办其他重要工作;

12.对所承担的工作全面负责。

我国让段公司法规定董事、总经理和其他高级管理人员不得兼任监事。而根据《公司法》第217条第（一）项的规定，公司高级管理人员，是链闭指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的棚滑裂其他人员。所以，按照您的说法，除非您公司的章程明确规定副总经理、技术总监、财务总监、技术部经理属于高管，那么这些职位监事是可以兼任的。

副总经理、技术总监、财务总监、技术部经理

三、劳务派遣驻厂是干嘛的?

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

所谓派遣公司也是一家企业，是一个中介公司，专门向工厂、商业或其他用人单位派遣劳务人员（劳务派遣）和专业人才（人事代理）。用人单位与劳务派遣公司签订劳务输入、输出协议后，劳动者就可以到工厂工作，具体工作由工厂安排。

劳动者的合同是与劳务派遣公司签的，与工厂是无关的。劳动者可让陆以随时走人，工厂方面也可以随时通过劳务派遣公司换人。

扩展资料：

劳务派遣行业起源于20世纪20年代的美国，当时由一家名叫Samuel Workman 的公司创立了人力租赁的业务模式（Rentedhelp）。当时这家公司雇佣了一批已婚妇女，在夜间处理盘点的工作，之后又训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以应付临时或者短期的人力需求。

  随后在欧洲各个国家，出现了类似的“人力租赁”业务模式，并将业务范围扩展到临时文书、电话接线生、邮政投递员等不同行业工种。桥滑则

劳务派遣在20世纪70年代在日本、美国、欧洲等出现后，发展迅速。 20世纪90年代末人才（劳务）派遣业务从日本、欧美进敏棚入中国，现已出现了一些规模大、专业水平高、市场化程度强的企业。

劳务派遣用工形式国内外都存在，但它从来都不是主流的用工方式。