董事会运行制度中的专项制度？

一、董事会运行制度中的专项制度？

主要有以下几点

1、负责召集股东会；执行股东会决议并向股东会报告工作；

2、决定公司的生产经营计划和投资方案；

3、决定公司内部管理机构的设置；

4、批准公司的基本管理制度；

5、听取总经理的工作报告并作出决议；

6、制订公司年度财务预、决算方案和利润分配方案、弥补亏损方案；

7、对公司增加或减少注册资本、分立、合并、终止和清算等重大事项提出方案；

8、聘任或解聘公司总经理、副总经理、财务部门负责人，并决定其奖惩。

二、董事会制度体系？

有限责任公司董事会由3～13人组成。两个以上的国有企业投资设立的有限责任公司，董事会成员中应当包括职工代表;其他有限责任公司董事会成员中也可以有职工代表(也可以没有)。

董事会设董事长一人，“可以”设副董事长。有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，连选可以连任。

董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数(3人)的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当按照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

三、董事会运行制度规定？

事先通知会议议题。

2，与议题有关人员必须参加。

3，会议有结论，项目有责任人。

4，会后追踪，下次会议检查，落实纠正措施。相信经过几次会议，会提高质量。试试。

四、董事会议事规则和董事会制度区别？

董事会议事规则是指董事会开会期间必须遵守的一系列程序性规定，这些规定是董事会规范运作，尽量避免瑕疵的前提和基础。董事会议事规则的内容：总则，董事的任资格，董事的行为规范，董事会的工作程序等。

董事会制度，董事会是公司经营决策机构，由董事组成的，对内掌管公司事务，对外代表公司经营决策和业务执行机构。

五、董事会六项制度？

董事会组成的制度：

(1)有限责任公司董事会由3～13人组成。

(2)两个以上的国有企业投资设立的有限责任公司，董事会成员中应当包括职工代表;

(3)董事会设董事长一人，“可以”设副董事长。

(4)有限责任公司董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

(5)董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年，连选可以连任。

(6)董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数(3人)的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当按照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。

六、人股制是什么制度？

入股制

职工入股分红制是部分社会主义国家国营经济单位吸收职工入股分红的制度。这种制度把国营经济单位的部分固定资产作为共同所有，交各单位集体经营管理;将另一部分固定资产按每人出资情况划归职工所有。职工入股股金总额不得超过每一经济单位固定资金的一定比例，若干年后可要求一次或几次归还。工作调动，股金转到新企业。

七、a股交易制度的利与弊？

涨跌幅制度

涨跌幅限制是中国股票市场特色，其他国家没有。人们常说的涨跌停板，就是限制每天涨跌幅在10%，而ST股票的每天涨跌幅度在5%。新股上市首日，最高涨幅限制为44%。而国际上普遍使用的是熔断机制，就是说股票波动特别大的时候会自动暂停这支股票的交易十分钟。涨停板优点是避免股票当日的大起大落，避免过分投机。

T+1制度

国内A股清算交收制度采用的是“T+1”，当日买入的股票当日不能卖出，必须等到下一个交易日才能卖出交易。当日卖出的股票是可以再买入，当天卖出股票后的资金可以用来买股票，但转出现金也需要T+1。国外实行的是T+0,当天买入就可以卖出，可以回避买错的风险。

八、董事会必备十大制度？

1、董事会工作规则

每家企业都需要有个基本的董事会工作文件，用来与中央企业或者地方国企一级企业的“董事会工作规则”文件相配套，并且根据企业自身情况进行细化、个性化。

2、董事会议事规则

董事会会议是一个集体决策的形式的会议，开好董事会，提升会议效果和决策科学性，需要明确的责权、流程、方法等规则设计。

3、专门委员会议事规则

企业根据需要设置战略与投资、风险管理、薪酬与考核等董事会专门委员会，作为董事会的决策咨询支持机构。

4、董事会授权管理办法

董事会是治理体系中承担做决策的重要职责，也是连接上级股东和企业经营层的关键组织，责权利的明确是一个基础性问题。

5、董事考核评价办法

6、董事会和总经理工作报告办法

7、董事会对经理层成员选聘、考核、薪酬管理办法

九、a股实行什么制度？

我国上海证券交易所和深圳证券交易所对股票和基金交易行"T+1"的交易方式，中国股市实行“T+1”交易制度，当日买进的股票，要到下一个交易日才能卖出。 T+1本质上是证券交易交收方式，使用的对象有A股、基金、债券、回购交易。指达成交易后，相应的证券交割与资金交收在成交日的下一个营业日（T+1日）完成。

十、八股制度的建立？

八股制度八股其体源于宋元的经义，而成于明成化以后，至清光绪末年始废。文章就四书取题。开始先揭示题旨，为“破题”。接着承上文而加以阐发，叫“承题”。然后开始议论，称“起讲”。再后为“入手”，为起讲后的入手之处。以下再分“起股”、“中股”、“后股”和“束股”四个段落，而每个段落中，都有两股排比对偶的文字，合共八股，故称八股文。

八股文滥觞于北宋。王安石变法，认为唐代以诗赋取士，浮华不切实用，于是并多科为进士一科，一律改试经义，文体并无规格，不一定要求对仗排偶。但有的考生不自觉地运用排比笔法，写成与八股文类似的文章。元代科举考试，基本沿袭宋代。明代洪武元年（1368），诏开科举，对制度、文体都有了明确要求。成化年间，经王鏊、谢迁、章懋等人提倡，八股文更为兴盛，并逐渐形成比较严格的程式。此后，一直沿用下来，直到戊戌变法后，才随着科举考试的停止而废除。

股文的基本特点，大致为以下几方面：1.题目一律用《五经》、《四书》中的原文。2.内容必须以程朱学派的注释为准。3.体裁结构有一套固定的格式。全文由破题、承题、起讲、入题、起股、中股、后股、束股、大结等部分组成。

八股文的字数也有限定。明初制度：乡试、会试，用《五经》义一道，500字。《四书》义一道，300字。清康熙时要求550字，乾隆以后一律以700字为准。书写亦有格式。

明清两代，八股文是几乎所有官私学校的必修课。从童试到乡试、会试都要用它。不会写八股文，就无法通过科举考试，就难以做官。而八股文的惟一用途，即在于应付科举，此外毫无实用价值。明清时期许多有识之士，均对八股文深恶痛绝。它最后终于被废弃，应该说是历史的必然。

八股文 从秦始皇创立专制主义中央集权制以后，中国历朝统治者都想方设法加强这种制度。到了明朝，统治者已经不满足于统治经济、政治、军事、连人们的思想也要加以严格控制。八股文就产生在这样的历史条件之下，并为后来的清朝所沿用。

八股文是明清科举考试的文章格式，是一种非常严格的注重格式的文体。每篇文章的格式非常标准，分为破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股、落下等组成部分。在起股、中股、后股、束股4个部分，各有两股互相对应的文字，共有八股，所以称八股文。八股也称八比，比是对偶的意思。在这8个部分中，句子的长短、字的繁简、声调高低等都要相对成文，字体也有明确规定。对于文章的内容，八股文要求立言必须用古人的语气，题目主要从四书里出，议论的内容也必须根据宋代理学家朱熹写的《四书章句集注》，绝对不允许自由发挥，字数也有限制。这种文体极大地束缚了人们的思想。自采用八股文考试后，学校教育的重心就是教学生读八股、写八股，史学、算学、天文学等科根本无人问津。明末清初大学者顾炎武曾说，八股的害处等于秦始皇焚书，而它对人才的摧残比坑儒还要严重。

八股取士 明清朝选拔官吏沿用科举制度。科举考试只许在四书五经范围内命题，文体严格限于八股文，应考者不能发挥个人见解。明朝统治者用“八股取士”来禁锢知识分子思想。考中做官的，很多成为皇帝的忠顺奴仆。 明朝的科举考试分三级进行。省级考试叫乡试，及格者称为举人；举人到京参加会试，合格者称为贡士；贡士再参加皇帝主持的殿试，考中者称为进士。进士的前三名分别称为状元、榜眼和探花。中举的知识分子，都能享受一些特权，可以免除差役和税粮，进士都有官做。但是，这些人很多是没有真才实学的

目的是为了选拔能听命于皇帝的官吏，强化君权，消除威胁中央集权的离心因素

许多读书人为了中试，只顾埋头攻读经书，钻研八股，不讲究实际问题。考中做官后，他们大都成为皇帝的忠实奴仆。